Quedarte sin trabajo a los 57

El lunes falleció mi jefe y amigo, enfermo de COVID desde marzo. Tenía setenta y algo ¿74?, pero parecía mayor, no se cuidaba mucho ni gozaba de una gran salud... pero ahí estaba, envejeciendo poco a poco y tranquilo hasta que llegó el maldito coronavirus.

Desgraciado y tristísimo desenlace, otro palo más para estos ánimos abisales que gastamos.

A la tristeza por su fallecimiento se suma la preocupación y la desesperanza: Todas las trabajadoras de la empresa estábamos en un ERTE por el estado de alarma, pero ahora, al fallecer el propietario de la empresa, y no querer continuar con ella los herederos, pasaremos a engrosas las filas de paro.

Quedarte sin trabajo en cualquier momento de tu vida es preocupante y puede generarte mucha ansiedad y estrés. Buscar trabajo puede ser de las actividades más estresantes que conozco, con todo lo que ello acarrea debido a los repetidos rechazos de las diferentes ofertas a las que te presentes como candidata, que vapulean tu amor propio y hunden tu autoestima. Pero quedarte sin trabajo a los 57 y en las condiciones laborales actuales debidas a la pandemia, eso, eso es una auténtica tragedia. Y a eso es a lo que hay que hacer frente ahora. Más de la mitad de los currículos de los profesionales mayores de 55 años son descartados de forma automática por los reclutadores, esencialmente debido a prejuicios, según la página Mujeres Consejeras, que en esta publicación nos da 10 consejos para conseguir empleo a partir de los 50. Aunque según la fundación Adecco se descartan el 85% de los CV de los mayores de 55 años automáticamente, y el paro de larga duración se ha duplicado en 8 años en esa franja de edad (bueno, estos datos son prepandémicos, ahora no quiero ni saberlo).

Que, en general, las empresas no contemplen el potencial de las personas, no ya mayores de 50, mayores de 40 incluso, y que sea una labor titánica y casi imposible la de encontrar trabajo a partir de estas edades, es un hecho. Un hecho horrible con horribles y frustrantes consecuencias. Una realidad que se debería combatir.

Y si encima eres mujer... ya para qué! La discriminación en este caso es doble: a la edad se suma  el género. La Organización Mundial de la Salud (OMS) reconoce la discriminación por edad como un problema al nivel de la discriminación por sexo o raza, eso sí, especifica que se trata de “la discriminación más normalizada socialmente”. La plataforma cívica Edad sin fronteras surgió para luchar con esta dramática realidad. La Constitución Española y la Declaración Universal de Derechos Humanos establecen que nadie podrá ser objeto de discriminación por circunstancias de carácter personal. Y la edad es, sin duda alguna, una circunstancia personal, al igual que la raza, el género, la religión... El derecho a la igualdad y al trabajo son derechos fundamentales e inalienables del ser humano.

La personas con 50+ somos todavía totalmente capaces de desempeñar casi cualquier tipo de trabajo, tenemos más experiencia, más calma, somos tan válidas como una persona de 25, y hasta tenemos menos absentismo laboral. Entonces, qué pasa con nuestros derechos? Por qué se nos trata como mercancía averiada o caducada?

Qué hacer?
Bueno, en las circunstancias actuales, que están cerrando tantas empresas, que la hostelería y el turismo están bajo mínimos y se hunden, al igual que tantos comercios... es realmente utópico pensar que voy encontrar trabajo fácilmente... pero hay que hacerlo.

Así que, cocinera, con amplios conocimientos en alimentación y nutrición, busca trabajo.
De cocinera, de camarera, dependienta, o de lo que sea, porque sirvo para muchísimas cosas.

Y no me importa que tú, como empresario o reclutador, me quieras discriminar, que hayas puesto en tu oferta que quieres a menores de 40, o de 30. Te voy a mandar mi CV igualmente, para que por lo menos te tengas que molestar en rechazarme.

ADVERTENCIA:

Este blog tiene un carácter lúdico y divulgativo, en ningún caso sustituye el consejo ni consulta de un especialista, en ninguna de las materias.

Si tienes problemas de salud, de cualquier tipo, consulta con el profesional de la salud que corresponda.